Após a nomeação de Ron Walden como Global Executive Sponsor for Race, a Reed Exhibition anunciou os executivos que irão compor o seu Comitê de Relações Raciais. Entre os executivos que formam a equipe está Alinne Rosa, VP de Recursos Humanos da Reed Exhibitions Brasil (agora também denominada RX Americas).
“Estou muito animado com esta equipe que montamos, cada qual com seu próprio conjunto de habilidades dinâmicas e pontos de vista diversos. Nosso trabalho está focado em destacar pessoas de minorias étnicas e negras em nossa empresa e em nossa comunidade por meio de nossos eventos, para que eles participem plenamente, prosperem e alcancem seu potencial. Hoje, temos uma oportunidade muito real de causar um impacto positivo e uma mudança duradoura nas áreas que identificamos. Inerente em tudo o que fazemos está a meta de que nossos resultados beneficiem o setor e sirvam de modelo para construir ainda mais diversidade e inclusão em toda a empresa no que se refere a gênero, orientação sexual e pessoas com deficiência”, Ron Walden.
Os executivos são:
Yasmin Amin: Eexecutiva de Conteúdo e Comunidade, RX Reino Unido
Devon DeAngelo: Gerente de mídia social, RX França
Alan John: Gerente de Processo Global, RX Reino Unido
Milton Montaque: Diretor de Projetos e Inovação, RX Americas
Maria Perez-Belliere: Diretora global de vendas, RX MIDEM França
Alinne Rosa: Vice-presidente de Recursos Humanos, RX Americas
Jessica L. Weinstein: Assistente Executiva e Gerente de Projeto, RX Americas
O RX Global Race Committee abordará três áreas específicas de inclusão e diversidade:
1) Pessoas que compõem os funcionários da Reed Exhibitions
2) Comunidade, que constitui a Business in the Community Race at Work Charter
3) Negócios, os fornecedores com quem fazemos negócios, os expositores que assistem aos nossos shows, os participantes que visitam os nossos shows.
As iniciativas nas quais o Comitê se concentrará incluem, entre outras:
Liderança, Compromisso e Responsabilidade: Análise dos conjuntos de dados do estado atual de representação de funcionários negros e de minorias étnicas para fazer recomendações concretas para aumentar a representação em todas as áreas e níveis.
Desenvolvimento de talentos: Criar programas formais para aumentar a representação de funcionários negros e de minorias étnicas em todos os níveis durante os próximos 3 anos e fornecer desenvolvimento e avanço profissional contínuo.
Comunidade. investindo no local onde vivemos e onde hospedamos nossos eventos: Doaremos US$ 1 milhão nos próximos 5 anos para apoiar oportunidades de desenvolvimento educacional e profissional de negros e minorias étnicas na indústria de exposições.
Negócios, crescimento e melhores práticas da indústria: Considerar zonas de ‘inicialização’ para todos os programas da Reed. Promover a diversidade no emprego de profissionais temporários durante os eventos. Trabalher com os maiores parceiros que se beneficiam ao máximo dos gastos operacionais da empresa; compartilhar com eles o compromisso de alcançar paridade na distribuição de gastos e trabalhar com organizações do setor para compartilhar as melhores práticas que promovem iniciativas e resultados de Inclusão e Diversidade
“A tarefa do Comitê é implementar as iniciativas que identificamos como necessárias para criar mudanças significativas e duradouras que se alinhem com as prioridades e valores estratégicos da Reed Exhibitions”, finaliza Hugh Jones, CEO global da Reed Exhibitions.
