A Informa Markets está promovendo ativamente a inclusão etária no local de trabalho como parte de sua estratégia mais ampla de Diversidade, Equidade e Inclusão.
A organizadora obteve um Age Accreditation, em parceria com 55/Redefined , que ajuda as empresas a atrair, desenvolver e envolver talentos com mais de 50 anos.
Atualmente, a Informa Markets tem uma força de trabalho de mais de 4.000 colaboradores, localizados em mais de 30 países e que abrangem cinco gerações.
“Neste cenário competitivo, criar um ambiente inclusivo onde os colegas possam prosperar é essencial para atrair e reter os melhores talentos”, explica Mike Sealy, VP de Diversidade, Equidade e Inclusão da organizadora.
“Na Informa Markets, reconhecemos que uma das chaves para o sucesso é aproveitar as perspectivas e experiências únicas de colegas de todas as faixas etárias”, completa.
Sealy acrescenta que a diversidade etária não significa tolerar as diferenças uns dos outros, mas sim aceitá-las e aprender com elas.
“A nossa parceria com a 55/Redefined irá ajudar-nos a promover a inclusão etária, promovendo a colaboração entre gerações, levando a um local de trabalho mais inclusivo e respeitoso”, conclui.
A Informa Markets alcançou a acreditação Age Inclusive, o que significa que desempenha um papel de liderança na mudança de atitudes para melhor e no desafio da discriminação etária.
Para obter a acreditação, a empresa teve que se comprometer com as seguintes ações:
· Garantir que as práticas de recrutamento sejam inclusivas e acessíveis aos trabalhadores com mais de 50 anos
· Comunicar e promover as vagas de forma justa
· Revisão de manuais e políticas de RH relacionadas à aposentadoria
· Investir na formação técnica e na requalificação dos colegas com mais de 50 anos
“Entendemos que a inclusão etária não se limita a uma faixa etária específica e, além desta acreditação de inclusão etária, estamos empenhados em apoiar colegas de todas as idades ao longo do seu percurso profissional”, explica Sealy.
O ano de 2023 já viu a Informa Markets aumentar o foco na diversidade, equidade e inclusão. No início deste ano, a empresa organizou o IMX Live: All In.
Trata-se de um evento de um dia inteiro para todos os colegas, que teve o objetivo de ajudar na reflexão, inspirar e celebrar a diversidade e a inclusão no trabalho.
Durante o evento, Mike Sealy, anunciou o revigoramento das Redes Colleague Run da Informa Markets, o lançamento de um programa de extensão comunitária do ensino médio, Diversity Bridge, bem como o estabelecimento de DE&I organizacional prioridades e compromissos.
