A demanda por profissionais de eventos vem crescendo dentro das empresas brasileiras e sinaliza uma mudança estrutural no mercado. A Gupy, plataforma de IA número 1 em aquisição e gestão de pessoas, registrou um aumento especialmente nos últimos dois anos.
Em 2025, foram abertas 802 vagas relacionadas ao setor, acima das 786 registradas em 2024. Juntos, os dois anos respondem por mais de 83% de todas as oportunidades mapeadas pela plataforma entre 2021 e abril de 2026 por esse tipo de profissional. Dessas vagas, 74% estão concentradas nas áreas de Marketing e Comunicação.
A MeEventos também vem registrando um aumento gradativo na procura por profissionais que atuam diretamente dentro das organizações, especialmente nas áreas de Marketing e Comunicação.
De acordo com dados da empresa, de 2024 para cá houve um crescimento de cerca de 2% na busca por iniciativas proprietárias dentro da plataforma, ou seja, empresas assumindo a gestão de suas próprias ações e ativações corporativas.
Além disso, esse mercado cresceu mais de 19% de 2024 para 2025 na base da MeEventos. Tiago Ferreira, CEO da MeEventos, observa que, antes, esse serviço costumava ser terceirizado via agências.
Na avaliação dele, as empresas passaram a enxergar os eventos como uma extensão da própria estratégia de marca e, por isso, buscam profissionais que vivem o cotidiano da empresa, conhecem sua linguagem, seus objetivos e sua dinâmica interna, em vez de depender de fornecedores externos para conduzir essas experiências.
O levantamento da Gupy também revela os setores que mais têm investido em contratações de profissionais de eventos:
– Educação, com 24% das vagas, tecnologia da informação, 18%, varejo, 15%, finanças, 12%, saúde, 10%, telecomunicações, 8%, e automotivo, 7%.
Das vagas cadastradas na plataforma, 1 em cada 7 (aproximadamente 14%) menciona diretamente eventos internos, endomarketing ou comunicação interna.
“As empresas têm priorizado a construção de experiências reais e humanas das suas marcas com seus clientes e isso tem feito esse perfil ser valorizado”, diz Guilherme Dias, CMO da Gupy.
“Ao mesmo tempo, esse profissional agora precisa ter também uma visão 360 de dados, planejamento estratégico e capacidade de gerar resultado mensurável. O profissional que entende essa nova régua sai na frente”, completa.
A sazonalidade das contratações também acompanha o calendário corporativo. Os maiores picos de abertura de vagas ocorreram entre janeiro e março e entre agosto e outubro, períodos tradicionalmente associados ao planejamento e à execução de convenções, feiras, encontros corporativos e ativações de marca.
“A institucionalização da área de eventos dentro das organizações, com a criação de cargos dedicados a essa função, reflete a importância estratégica dos eventos corporativos para negócios, cultura e relacionamento”, analisa Tiago.
“Esse movimento também aponta para novas trajetórias profissionais e para a profissionalização de um mercado historicamente fragmentado”, finaliza.
