POR VANESSA CHIARELLI SCHABBEL
Por que engajamento interno faz toda a diferença?
Um evento corporativo voltado para os colaboradores, com o objetivo de engajar, motivar e alinhar a equipe com os valores da organização/instituição é uma ação que a empresa pode tomar, visando criar um ambiente de pertencimento, melhorando a comunicação interna e resultando em motivação e maior produtividade.
Já imaginou trabalhar em um lugar onde cada colaborador se sente assim? Esse é o impacto de um bom endomarketing aliado a eventos corporativos estratégicos.
Em um mercado competitivo, reter talentos e fortalecer a cultura organizacional se tornou essencial para o crescimento das empresas.
A pesquisa Global Talent Trends, do LinkedIn, revelou que 75% dos candidatos pesquisam a reputação da empresa antes de se candidatarem a uma vaga.
Ou seja, mais do que bons salários e benefícios, os profissionais querem se identificar com os valores das empresas em que pretendem trabalhar e, claro, em uma equipe e ambiente que os inspire.
Além disso, eu como fundadora e gestora de equipe, vejo que é essencial estarmos atentos às novas gerações que estão entrando e as gerações que já estão se estabelecendo no mercado de trabalho e ao seu comportamento nesse ambiente corporativo, para nos mantermos atualizados com as tendências.
Na SXSW, o impacto da Geração Z no mercado de trabalho foi amplamente debatido, e estudos indicam que em 2025, eles representarão 27% da força de trabalho global.
Com isso, cresce o desejo de se conectar com valores da empresa e atuar em ambientes inspiradores, além de uma forte ênfase na sustentabilidade.
Com essa tendência em evidência, fica claro que, para reter talento – independente da geração -, as empresas precisarão se adaptar e ter um olhar estratégico, algo que a Geração Z trouxe ainda mais à tona.
Eventos corporativos: muito além de reuniões e Happy Hours
Precisamos mudar o conceito sobre eventos corporativos. Esqueça a ideia de que eventos internos são apenas as festas de fim de ano. Hoje, os eventos corporativos são peça-chave na estratégia da gestão de equipes e precisam ser considerados no planejamento anual.
Muito mais do que encontros sociais, esses movimentos ajudam a reforçar os valores, gerar conexões reais e motivar equipes. Qual gestor de empresa e gestor de equipe não quer ver esse resultado acontecendo? Uma equipe sincronizada e focada nas metas?
Quando bem planejado e com esse olhar estratégico em mente, conseguimos alinhar as expectativas e entregar além de eventos, experiências que impactam diretamente o clima organizacional e a produtividade.
Investir nisso, não é um custo, mas sim um investimento e uma estratégia.
Reconhecer os talentos, celebrar as conquistas com eles, promover interações e dinâmicas em grupo, premiações e homenagens, faz toda a diferença no dia-a-dia deles e no nosso.
No fim das contas uma equipe engajada não só entrega mais, como fazem isso com propósito, e é nesse ponto que precisamos estar atentos.
Tendências que estão revolucionando o engajamento interno
Com a transformação digital e o crescimento do trabalho remoto, os eventos corporativos também evoluíram. Algumas tendências que vêm ganhando força são:
- Eventos com propósito: Alinhamento dos eventos e empresas aos valores e causas como sustentabilidade, diversidade e impacto social, conectando os colaboradores à algo maior, quebrando a barreira do corporativo.
- Eventos Híbridos & Phygital Experiences: combinam experiências presenciais e digitais, permitindo ir muito além da participação de colaboradores de qualquer lugar, mas levando a inovação como guia: Realidade Aumentada, Realidade Virtual, Wearables e IA.
- Bem-estar como prioridade: ações voltadas para saúde mental, mindfulness e qualidade de vida. Colaboradores felizes e saudáveis produzem mais e permanecem mais tempo na empresa.
- Personalização: eventos moldados de acordo com os interesses dos colaboradores aumentam o engajamento e a adesão.
- Gamificação: plataformas interativas que incentivam a participação por meio de desafios, metas e recompensas, tornando o engajamento interno mais dinâmico e motivador.
Essas estratégias criam um ambiente de colaboração e alinhamento, fortalece o engajamento e integração, independente de ser uma empresa presencial, híbrida ou 100% remota.
Impulsionando o sucesso da empresa
Mais do que um ambiente de trabalho agradável – investir no engajamento interno traz resultados reais e sustentáveis para o negócio:
- Empresas com equipes altamente engajadas são 21% mais lucrativas (Gallup).
- Organizações que investem em programas de bem-estar obtêm um retorno de $3 para cada $1 investido (Harvard Business Review).
No fim das contas, times motivados são mais inovadores, produtivos e trazem melhores resultados. Quando a empresa investe nas pessoas, as pessoas investem na empresa. Todo mundo ganha.
Se a sua empresa quer se destacar e atrair os melhores talentos, precisa investir em quem já faz parte do time.
Endomarketing e eventos corporativos não são apenas ações pontuais – são estratégias poderosas para criar um ambiente de trabalho inspirador e de alta performance.
*Vanessa Chiarelli Schabbel é diretora executiva da Bop Comunicação Integrada e tem mais de 15 anos de experiência em eventos.
