Com mais de meio século de atuação no mercado de feiras e negócios, a Francal deu um passo decisivo em 2024 ao publicar o seu primeiro Relatório de Sustentabilidade.
A publicação da maior promotora de eventos de negócios 100% brasileira foi desenvolvida de acordo com os padrões internacionais da Global Reporting Initiative (GRI 2021).
Ela apresenta um retrato detalhado das ações, metas e compromissos da empresa nas frentes ambiental, social e de governança — pilares que compõem o conceito ESG.
Segundo o CEO Fernando Ruas, a publicação do relatório é a consolidação de um movimento coletivo e transformador, que traduz o compromisso da empresa com o desenvolvimento sustentável e a responsabilidade socioambiental.
O Chairman Abdala Jamil Abdala, que liderou a empresa por mais de duas décadas, reforça que o engajamento da Francal com práticas responsáveis vem de longa data
“Muito antes de o ESG se tornar um termo amplamente discutido, já tínhamos a preocupação com o impacto dos nossos negócios e com a transformação positiva do setor de eventos”, afirma.
A trajetória sustentável da Francal teve início em 2013, com a implementação da gestão de resíduos em eventos e o encaminhamento de recicláveis a cooperativas.
Em 2023, vieram novos avanços: painéis fotovoltaicos foram instalados na sede da empresa, resultando em uma redução de 28,2 MWh no consumo de energia proveniente da concessionária
O relatório destaca a gestão de resíduos sólidos como um eixo prioritário. Em 2024, a organização gerou cerca de 448 mil kg de resíduos, dos quais 50% foram reciclados ou reutilizados, evitando o descarte em aterros.
Materiais como papel, plástico, madeira e vidro tiveram destino ambientalmente correto, com destaque para as cooperativas Central do Tietê e Multilixo.
A empresa também iniciou o inventário de emissões de gases de efeito estufa (GEE) com base no GHG Protocol, contabilizando reduções de emissões equivalentes a 3,67 tCO₂e entre escopos 1 e 3, graças à geração própria de energia solar e compensações em transporte de visitantes
Além disso, o consumo hídrico foi monitorado de forma inédita: 8.353 m³ de água foram utilizados em 2024, com destaque para a adoção de torneiras automáticas e descargas de duplo acionamento nos escritórios, visando o uso racional do recurso
SOCIAL: DIVERSIDADE, VALORIZAÇÃO E ÉTICA
Na dimensão social, o relatório revela uma empresa comprometida com equidade, bem-estar e respeito aos direitos humanos.
Mais da metade dos cargos de liderança (50%) são ocupados por mulheres, enquanto 71% do quadro geral é composto por colaboradoras.
A companhia mantém benefícios amplos como assistência médica, odontológica, TotalPass, seguro de vida e programas de participação nos resultados.
Também promove treinamentos contínuos, totalizando 30 horas anuais para gestores e 9 horas para demais colaboradores, reforçando o pilar de educação corporativa
Em relação à saúde ocupacional, a Francal adota um sistema alinhado à norma ISO 45001, com 100% dos funcionários cobertos por programas de prevenção e controle de riscos (PGR e PCMSO).
Em 2024, houve apenas um acidente com afastamento e dois casos de burnout, tratados com acompanhamento médico e incentivo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional
A Francal reforçou sua postura de tolerância zero com trabalho infantil, forçado ou análogo à escravidão. Todos os contratos de fornecedores incluem cláusulas específicas de conformidade social, e nenhum caso de violação foi registrado em 2024
Para 2025, estão previstas campanhas educativas em vídeo nos pavilhões de eventos, ampliando a conscientização sobre trabalho digno e canais de denúncia.
GOVERNANÇA: TRANSPARÊNCIA E INTEGRIDADE
Na governança, a Francal estruturou uma liderança moderna e participativa, com dois CEOs (Fernando Ruas e Daniel Lima) atuando de forma complementar — um voltado à expansão dos negócios e outro à gestão de governança e inovação
Em 2024, foi criado o Comitê ESG, formado por 13 membros de diversas áreas, com reuniões mensais e foco na integração das práticas sustentáveis em toda a estrutura da companhia.
O comitê é liderado pelo Co-CEO Daniel Lima, e tem papel direto na validação de indicadores e metas ambientais e sociais
No campo ético, a Francal mantém um Código de Ética e Conduta distribuído a todos os colaboradores.
Não houve registro de casos de corrupção, suborno ou violação ética em 2024, e todos os funcionários foram treinados em práticas de integridade
A companhia também demonstrou responsabilidade na cadeia de valor, com mais de 93% das compras realizadas junto a fornecedores locais do Estado de São Paulo, fortalecendo a economia regional e reduzindo a pegada de carbono logística
METAS PARA 2025: ESG COMO CULTURA PERMANENTE
O relatório encerra com um plano robusto de metas para 2025, que inclui:
- Implementação de uma Política de Compras Sustentáveis (PCS);
- Adoção de embalagens de baixo impacto ambiental;
- Ampliação do inventário de emissões;
- Criação de um framework de Diversidade, Inclusão e Equidade;
- Rastreabilidade de materiais de estandes e monitoramento de qualidade do ar;
- KPIs ESG para medir resultados e impactos sociais;
- Planos de obras sustentáveis e projetos de impacto social no entorno
Segundo o documento, o objetivo é consolidar uma gestão responsável que una crescimento econômico e respeito socioambiental, fortalecendo o papel da Francal como referência no setor de eventos sustentáveis no Brasil.
“Seguimos firmes na construção de um legado otimista e duradouro — um futuro em que cada evento também seja um agente de transformação social e ambiental”, finaliza Ruas.
Confira o relatório completo em https://francal.com.br/esg
