A Event Supplier and Services Association (ESSA), entidade que representa fornecedores e prestadores de serviços para o mercado de eventos no Reino Unido, divulgou sua pesquisa inaugural “Stronger Together”, que revela um cenário de “setor dividido em duas metades” após o recente e controverso Orçamento de Outono do governo britânico.
O estudo foi produzido para jogar luz sobre os principais desafios e oportunidades do setor, além de oferecer suporte aos mais de 300 associados da ESSA.
Os dados apontam para um mercado que, ao mesmo tempo em que projeta crescimento em parte das empresas, enfrenta fortes pressões de custos, dificuldades de contratação e gargalos estruturais.
De acordo com a pesquisa, 46% das empresas de eventos ouvidas preveem aumento de receita em 2025, enquanto 29% esperam queda no faturamento.
A demanda no início do ano também reflete essa divisão: 35% relataram ter mais negócios já confirmados para janeiro de 2025 do que no mesmo mês de 2024, mas 31% disseram observar o movimento oposto.
O Orçamento de Outono manteve alíquotas de impostos mais baixas para cerca de 250 mil empresas, o que é positivo para parte do setor.
Porém, segundo a ESSA, essas medidas oferecem pouca ajuda concreta para a cadeia de fornecimento de eventos corporativos, que segue pressionada por custos crescentes.
O aumento do Salário Mínimo Nacional beneficia os trabalhadores, mas também eleva as despesas das empresas — especialmente num contexto em que quase metade dos respondentes (49%) afirma que os clientes têm pouca compreensão sobre as complexidades logísticas e os reais custos de entrega dos serviços.
MÃO DE OBRA NO LIMITE E FALTA DE PROFISSIONAIS QUALIFICADOS
A pesquisa mostra que 68% das empresas operam atualmente no limite da capacidade, o que significa que cerca de um terço (32%) não está conseguindo atuar no nível que gostaria.
Além disso, 73% dos participantes afirmaram que o recrutamento tem sido desafiador nos últimos 12 meses.
Entre os principais obstáculos para contratar, a resposta é quase unânime: 88% apontam a escassez de candidatos qualificados como a maior dificuldade.
Na retenção de talentos, o fator predominante é o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho: 87% dizem que o maior desafio para manter funcionários é oferecer uma boa qualidade de vida, seguido pelo ambiente de alta pressão citado por 60% dos respondentes.
Apesar disso, menos de um terço das empresas oferece algum tipo de suporte estruturado em saúde mental, como programas de assistência ao empregado (Employee Assistance Programme – EAP), e quase metade (48%) disponibiliza jornadas flexíveis ou reduzidas apenas durante os períodos de pico.
Há, porém, perspectivas positivas na frente de contratação de novos profissionais, especialmente para quem está entrando agora na indústria de eventos.
O Orçamento de Outono anunciou uma “garantia jovem”, que inclui aprendizados totalmente financiados para menores de 25 anos em pequenas e médias empresas (PMEs), além de um caminho garantido para que jovens ingressem em formação, educação ou trabalho.
Para a ESSA, essa política pode ajudar a fortalecer o funil de talentos no médio e longo prazo.
SUSTENTABILIDADE AVANÇA, MAS CUSTO AINDA É BARREIRA
Em relação à sustentabilidade, 68% dos entrevistados afirmaram possuir um plano formal na área, enquanto 32% ainda não contam com esse tipo de documento ou estratégia.
Quando questionadas se os esforços de sustentabilidade empresarial aumentaram em 2024 em comparação com 2023, apenas 62% responderam positivamente.
Entre os que enfrentam dificuldades para avançar, dois terços (66%) apontam o custo como o maior desafio para implementar práticas sustentáveis.
Comentando a pesquisa Stronger Together, Andrew Harrison, CEO da ESSA, afirmou que esses resultados evidenciam um setor vivendo realidades diferentes.
“Enquanto alguns estão experimentando crescimento, outros estão sendo contidos por custos operacionais em disparada e obstáculos contínuos de recrutamento”, disse.
“Embora o Orçamento de Outono traga medidas que recebemos com bons olhos, os incentivos foram direcionados principalmente para hospitalidade e lazer, deixando o nosso setor, mais uma vez, em segundo plano”, completou.
Harrison conclui reforçando que, diante dessas pressões, a missão da ESSA é ajudar a reduzir esse abismo.
“Estamos fornecendo ferramentas, modelos de boas práticas e uma voz de advocacy unificada, para que cada associado possa fortalecer sua resiliência, aprimorar sua estratégia e aproveitar melhor as oportunidades”, finaliza.
Com a divulgação da pesquisa, a ESSA espera contribuir para que o setor de eventos do Reino Unido ganhe mais visibilidade junto ao governo e à opinião pública, evidenciando tanto seu peso econômico quanto os riscos de se manter uma cadeia produtiva pressionada e pouco compreendida.
Acesse a pesquisa clicando aqui.
, entidade que representa fornecedores e prestadores de serviços para o mercado de eventos...){kind=link}