UNIMEV apresenta carta pela paridade entre mulheres e homens no setor de eventos

Há um ano os co-presidentes da UNIMEV (União Francesa dos Profissionais de Eventos) Beatrice CUIF-MATHIEU e Philippe Pasquet, iniciaram a rede Femmes des événements (em português, “Mulheres de eventos”).

A iniciativa da associação busca promover o talento feminino e a igualdade na indústria de encontros profissionais. Em pouco tempo se criou uma comunidade muito engajada.

Ela esteve reunida por meio de eventos inspiradores, trocas construtivas e ações concretas. No Dia Internacional das Mulheres (8 de março) a associação deu um novo passo.

Foi apresentada a “Carta para a Paridade entre Mulheres e Homens no Setor de Eventos”. Ao assinar esta carta, os líderes empresariais se comprometem a:

– Garantir a igualdade de oportunidades na contratação e na carreira

– Garantir uma remuneração justa entre homens e mulheres

– Incentivar o acesso a cargos de gestão e órgãos de decisão

– Aumentar a conscientização sobre questões de igualdade entre suas equipes

– Implementar medidas para combater o sexismo e a discriminação

– Acompanhe e meça o progresso para obter um impacto real

Confira abaixo a tradução do documento (que pode ser visto – em francês – neste link).

Preâmbulo

O setor de eventos profissionais desempenha um papel fundamental no dinamismo econômico e na atratividade. Para promover uma indústria mais inclusiva e equitativa, é imperativo garantir a igualdade entre Mulheres e Homens.

Esta carta tem como objetivo definir os princípios e compromissos necessários para alcançar essa meta.

Ao assinar esta carta, os dirigentes das empresas se comprometem a implementar ações que permitam medir uma trajetória progressiva a cada ano, visando atingir todos os critérios até, no máximo, 2029, e a comunicar as informações anualmente à Unimev, a partir do exercício de 2027.

Princípios Fundamentais

1. Princípio

A igualdade entre Mulheres e Homens é um pilar essencial da Responsabilidade Social Empresarial (RSE) e um Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS 5) das Nações Unidas. Trata-se de um princípio de justiça, equidade e um compromisso com os direitos humanos fundamentais. Promover essa igualdade significa apoiar valores universais.

2. Respeito e Dignidade

Todos os colaboradores e colaboradoras devem ser tratados com respeito e dignidade, independentemente de seu gênero. (ODS 8)

3. Igualdade de Oportunidades

As empresas devem garantir igualdade de oportunidades na contratação, na formação, na promoção e nas condições de trabalho. (ODS 10)

4. Não Discriminação

Qualquer forma de discriminação baseada no gênero é estritamente proibida. As empresas se comprometem a criar um ambiente de trabalho inclusivo. (ODS 10)

Compromissos das Empresas

1. Recrutamento e Carreira

• Garantir processos de recrutamento transparentes e equitativos.
• Promover a igualdade de gênero no acesso a cargos de liderança e decisão.
• Implementar programas de mentoria e treinamento para incentivar as carreiras das mulheres.

2. Remuneração Equitativa

• Comparar a remuneração média de homens e mulheres em cargos e experiências equivalentes.
• Alcançar 40% de mulheres entre os 10 funcionários mais bem pagos da empresa.
• Garantir igualdade salarial para trabalho de valor equivalente.
• Realizar verificações regulares sobre equidade salarial entre homens e mulheres e corrigir rapidamente eventuais discrepâncias.
• Alcançar 40% de mulheres em cargos de liderança e gestão.
• Alcançar 40% de mulheres nas instâncias de governança (conselho de administração e comitê executivo).
• Agir para garantir equidade entre homens e mulheres na taxa de promoções anuais.

3. Condições de Trabalho

• Oferecer condições de trabalho que favoreçam o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

4. Treinamento e Conscientização

• Implementar programas de treinamento para sensibilizar todos os colaboradores sobre os desafios da igualdade de gênero.

5. Prevenção e Combate à Violência de Gênero e Assédio

• Criar mecanismos seguros e confidenciais para denúncias de assédio ou discriminação.
• Adotar todas as medidas necessárias para prevenir situações de sexismo, assédio moral ou sexual.

6. Monitoramento e Avaliação

• Estabelecer indicadores de monitoramento para medir o progresso na igualdade de gênero.
• Comunicar anualmente à Unimev os dados relacionados às ações realizadas e aos resultados obtidos em termos de igualdade de gênero, permitindo que a Unimev elabore um relatório consolidado para o setor. O relatório deve, no mínimo, incluir os cinco indicadores principais da carta.

Compromisso Setorial

Nós, empresas do setor de eventos profissionais, nos comprometemos, por meio desta carta, a promover ativamente a igualdade entre Mulheres e Homens.

Acreditamos firmemente que a diversidade e a inclusão são fatores essenciais para a inovação, o desempenho e a coesão social dentro do nosso setor.

Crédito da imagem: imagem ilustrativa criada por Inteligência Artificial